Трудности воспитания
Территориальная профсоюзная организация
г. Железногорск РПРАЭП
Наверх

Трудности воспитания

19 Ноя 2012  От первого лица  Нина РАДИОНОВА, председатель объединенной профсоюзной организации работников дошкольных учреждений Железногорска

Для городской системы дошкольного образования нынешняя осень войдет в историю. Такого количества совещаний, консультаций, встреч и «круглых столов», посвященных «детсадовским» вопросам, лично я не припомню, хотя работаю в этой системе уже четыре десятка лет. Но ведь и повод, как говорится, назрел: проблема дефицита кадров в дошкольных учреждениях из локальной переросла в общегородскую.

Ситуация с нехваткой работников в детских садах для Железногорска не нова, но к началу осени она приблизилась к критической отметке. Причина одна – низкая заработная плата. Следствий несколько. Во-первых, это  отсутствие в системе дошкольного образования кадровой ротации, когда опытные работники уходят на пенсию, а молодежь не стремится прийти им на смену. Во-вторых, туманность перспектив преодоления кадрового голода: ведь непонятно, чем, помимо заработка, можно завлечь специалистов в детский сад? Плюс ко всему, введение с 1 июля новой системы оплаты труда, в которой, как во всем новом, достаточно спорных моментов…

И в сентябре все эти «снаряды» ударили в одну воронку. Теперь, когда страсти немного улеглись, самое время подвести итог всему сказанному и сделанному.

Начнем со статистики. На сегодняшний день из 168 вакансий, открытых полтора месяца назад, осталось 125. Конечно, в большей степени это заслуга заведующих, которые приложили сверхусилия по привлечению в детсады воспитателей и нянь – как из числа пенсионеров, так и выпускников педагогических училищ и вузов.

Сложившееся положение дел заставило пересмотреть ряд пунктов новой системы оплаты труда, и инициатором многих поправок выступил профсоюз. Например, многие воспитатели были возмущены тем, что работа «за отсутствующего» (а именно так сегодня только и можно восполнить нехватку кадров!) оплачивалась значительно ниже, чем собственная смена. Несправедливо? Конечно. Сейчас вопрос урегулирован.

Удалось изменить порядок начисления стимулирующих выплат по итогам работы. Первоначально в Положении об оплате труда такие выплаты предусматривались по итогам календарного или учебного года. То есть работаешь ты сейчас, а поощрение за свой труд получишь много позже. Поправили и это.

Теперь задача профсоюзов – убеждать руководителей детских садов, чтобы размер стимулирующих выплат работникам определялся, как минимум, на квартал, а лучше – на полгода, но не на месяц, как сегодня. Когда человек должен ежемесячно доказывать свою профпригодность, качество работы уходит на второй план. Остается погоня за баллами. А если размер надбавок за качественный труд устанавливается на длительный период времени, у работника есть больше возможностей проявить себя, без излишней нервозности и суеты…

К традиционной мобилизации внутренних резервов на этот раз прибавились и предложения со стороны города. Из почти достигнутого: объем финансирования мер соцподдержки работников бюджетных организаций в рамках городской целевой программы на будущий год увеличен – точнее, приведен уровню 2011 года; Центр занятости населения предлагает обучить безработных профессии младшего воспитателя в рамках госпрограммы с последующим трудоустройством в детские сады. В условиях жесткого дефицита кадров это какой-никакой, но выход.  

Из позитивных намерений отмечу предварительную договоренность с филиалом Педуниверситета об открытии группы по обучению младшего персонала профессии воспитателя, обещание властей предусмотреть в бюджете 2013 года возможность разовой материальной выплаты работникам дошкольного образования, а также начавшийся диалог с градообразующими предприятиями – на предмет шефской помощи детским садам.

Предпринятые меры помогли снять напряженность обстановки, однако остроту проблемы не уменьшили. Зарплата работников дошкольных учреждений по прежнему невысока – 14-17 тысяч на одну ставку у воспитателей, еще меньше – у младшего персонала. Подработки ситуацию спасают лишь отчасти, ведь изо дня в день проводить на работе по 12 часов – значит, разрушать себя.

Поэтому вопрос с повестки дня не только не снимается, но и требует дальнейшей проработки. Разумеется, без вмешательства государства проблему не решить, но ведь первая серьезная попытка городских властей, общественности и профсоюзов решить проблему «всем миром» все-таки принесла определенный результат! Может быть, надо просто чаще встречаться?

Блог Нины РАДИОНОВОЙ

Новости

Все новости